1月19日上午，“国家工程师奖”表彰大会在人民大会堂举行，81名个人被授予“国家卓越工程师”称号，50个团队被授予“国家卓越工程师团队”称号。
山东共5名个人获“国家卓越工程师”，分别是山东天瑞重工有限公司李永胜、青岛海关技术中心崔鹤、中国人民海军潜艇学院陆铭华、国家高速列车青岛技术创新中心梁建英、山东重工集团有限公司谭旭光；1个团队获“国家卓越工程师团队”，为万华化学集团股份有限公司高端聚氨酯原料ADI全产业链技术攻关团队，数量居各省（区、市）前列。
工程师是推动工程科技发展的创新主体，是国家战略人才力量的重要组成部分。今年首次以党中央、国务院名义开展“国家工程师奖”表彰，可见表彰规格之高、分量之重。
此次表彰名单的含金量十足。受表彰的工程师个人和团队，是新时代工程师队伍的优秀代表，既有来自高校、科研院所的学院派专家，也有来自政府实验室、企业技术中心的领军人物，还涵盖了互联网公司、制造业民企等经营主体。
他们的研究领域大都是围绕国家急迫需要和长远需求，既有航空航天、高铁、核电等超级工程项目，也有人工智能、5G通讯、芯片材料等国际科技创新角逐新赛道。他们在重大工程建设、重大装备制造、“卡脖子”关键核心技术攻关、重大发明创造等工作中，锐意开拓创新，取得了一批先进工程技术成果。
2021年9月，中央人才工作会议强调：“要培养大批卓越工程师，努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。”
党的二十大报告指出，“加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才”。
有人说，科学家主要负责解决“卡脑子”问题，工程师则主要负责解决“卡脖子”问题，形象地阐释了工程师的重要地位和作用。
此次“国家工程师奖”首次表彰，选树了一批在重大工程建设、重大装备制造、“卡脖子”关键核心技术攻关、重大发明创造等方面取得重大成果的卓越工程师典型，激励的是自主创新，增强工程师群体的荣誉感、自豪感，在全社会营造出尊重技术、鼓励创新的良好氛围。
新时代现代化强省建设的新征程，对具有突出创新能力、善于解决复杂问题的卓越工程师提出了迫切需求。
2022年以来，先后印发《卓越工程师培育专项行动实施方案》《关于进一步加强卓越工程师队伍建设的若干措施》，加快培育壮大卓越工程师队伍，努力形成齐鲁特色、国内一流的工程教育和培训体系，着力打造一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的卓越工程队伍。
山东开展工程硕博士培养改革试点工作，推动山东大学、中国海洋大学与中国电子科技集团、中国东方电气集团等企业在半导体、航天动力、通信技术等领域参与国家工程硕博士联合培养改革试点。部署启动省级改革试点工作，聚焦人工智能、集成电路、工业母机等重点产业领域，选取15所高校与35家用人单位，通过“校企联合、工学交替”模式培养博士、硕士。
为提升新工科人才培养能力，山东组织实施新工科建设专项行动，2023年新增工科专业56个，其中智慧海洋、区块链工程、虚拟现实技术等新兴工学类专业38个，占比67.8%。引导高校优化学位点布局，逐步形成适应山东省产业发展需要的卓越工程师培养专业结构。
山东在全国率先启动实施数字技术工程师培育项目，系统培训数字技术工程师。中国海洋大学、中国石油大学（华东）等3所高校入选全国首批31家数字技术工程师培训机构。新增大数据、网络安全、工业互联网等职称专业，单设人工智能、集成电路等专业方向，共7000余名专业技术人才获得数字技术领域职称。实施工程师能力素质提升行动，打造高水平工程技术人才实训平台，目前共培育新旧动能转换公共实训基地145家，有效覆盖11条标志性产业链。
山东还改革完善工程师评价机制，制定《山东省科技人才评价综合改革试点方案》，选取浪潮、海尔、烟台泰和新材等10余家企业试点开展应用研究和技术开发类人才评价。发布全国首个《卓越工程师创新能力培养与评价规范》团体标准，推动卓越工程师社会化创新能力评价。创新开展工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业发展贯通，构建纵向可晋升、横向可贯通的立体式发展空间。
记者了解到，在培养方面，将深入推进省级工程硕博士联合培养改革试点，持续开展数字技术工程师培育项目，壮大卓越工程师后备力量。支持山东大学创建国家卓越工程师学院，推动哈尔滨工业大学（威海）、哈尔滨工程大学在鲁机构发挥作用，带动山东省卓越工程师培养水平提升。研究制定省级卓越工程师学院建设方案，推动卓越工程师学院、教育实践基地等育人载体建设。
在引进方面，将卓越工程师纳入各级各部门引才重点范围，强化省市人才工程协同联动，加快引进卓越工程师。深入实施“海外工程师”支持计划，聚焦重点产业领域，支持科技型企业加大海外工程师引进力度。
在评价方面，承接卓越工程师评价体系国家试点，探索制定符合山东省产业特色的卓越工程师评价体系。引入业内力量参与工程师评价，提升评价的针对性和科学性。
在激励方面，参照“国家工程师奖”评选表彰机制，探索建立相关表彰制度。定期举办山东省工程师大会，开展“山东省杰出工程师”评选和“齐鲁最美工程师”选树活动，在全社会营造尊崇工程师的良好氛围。
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