张顺，现任中铁四局一公司雄商高铁站前十一标项目经理部一分部副经理（主持工作），党员，31岁，在铁路桥梁施工管理、工程测量等方面有较为丰富的经验。参加工作以来，他多次获评一公司“明星导师”，徒弟廖良志先后荣获中国中铁“青年岗位能手”称号、中铁四局“万众创新”技术类成果二等奖等荣誉。
导师不仅要在专业领域内提供指导，还应成为徒弟在职业道德、工作态度等方面的楷模。导师还应根据个人的工作经验，总结出自己的专业技术心得，不断地调整教学内容，实现最佳的教学效果。
苑伟家，现任中铁四局三公司台湖图书城项目经理部总工程师，党员，37岁，在项目技术管理、科研攻关等方面积累丰富的经验。先后荣获中铁四局“优秀工程技术人员”、中铁四局“万众创新”技术类成果二等奖等荣誉。在担任导师的2年中，他带徒3人，其中，徒弟段佳星参与研发的《一种用于大跨度网架结构的临时支撑装置》科研成果获得实用新型专利。
我始终认为，通过以身作则、言传身教的方式，能够更好地帮助徒弟了解施工现场、学习技术图纸，不断积累实践工作经验，提高岗位操作技能和自身综合素质。
杨辉，现任中铁四局四公司鹤翔园四期项目经理部副总工程师，党员，33岁，专业特长为爆破、房建类施工，在担任导师的3年中，他带徒6人。杨辉结合项目实际和个人能力，为徒弟制定学习清单和学习目标，提高徒弟的学习效果。在提升业务能力的同时，他还注重徒弟个人综合素质的培养，在中铁四局“青马班”到鹤翔园二期、四期观摩活动中，指导徒弟龚铃鑫负责工序样板间的讲解工作，获得一致好评。
带徒的过程就是师傅与徒弟之间思维方式与专业技能沟通交流的过程，是导师温故而知新的过程。与其说导师带徒学习，不如说是师徒共同学习成长进步。
周海峰，现任中铁四局五公司副处级职业经理兼南宁分公司副总经理、南宁邕江引水项目经理部、上横高速6标项目经理部项目经理，党员，37岁，先后荣获中国中铁优秀员、中铁四局“技术管理标兵”等荣誉称号。在上横高速6标建设的3年间，他所带的徒弟中已有3人成长为项目经理，3人成长为总工程师，5人成长为工程部长，其中徒弟俞小进获得中铁四局“万众创新”技术类成果三等奖等荣誉。
对于徒弟，不要怕他们出错，要在实际操作中发现问题并解决问题。这样，双方都能在学习工作中收获更多成果。
戚昌虎，现任中铁四局六公司沣东安置房项目经理部安全总监，党员，32岁，在安全质量管理方面拥有较丰富的经验，自2013年参加工作以来，先后带徒2人。徒弟先后荣获中铁四局“安全卫士”“青年岗位能手”等荣誉称号。
我认为，导师带徒的核心是导师对徒弟工作思路和工作状态的纠偏；对于徒弟的指导，应该更加侧重于放手去做，不要怕出错，就是要在实际操作中出现问题，发现问题，探讨问题，从而解决问题，这个过程双方都能在探讨中收获许多。
朱达，现任中铁四局七分公司青岛地铁5号线项目经理部副总工程师兼工程部长，32岁，在地铁、隧道施工中有着丰富的施工经验。在担任导师的3年中他带了6名徒弟，其中徒弟段岩俊荣获七分公司“十佳工程技术人员”、安徽省建协QC二等奖等荣誉。
见证徒弟从工地小白逐步成长为业务过硬的专业技术人员，在这个过程中，我体会到了教学相长的喜悦。作为公司的优秀导师我将继续与徒弟们携手共进，赓续传帮带的优良传统，在筑路征程同书写精彩篇章。
李维，现任中铁四局八分公司运输工程段内燃钳工。2018年参加工作以来，他先后参与张呼、张吉怀、商合杭等铁路和杭州、哈尔滨、郑州等城市地铁维保共计20多个项目的机车、轨道车检修及抢修工作。先后荣获中华全国总工会“火车头奖章”、中国中铁“青年岗位能手”等荣誉称号。他所带的徒弟在公司内燃机车钳工学员理论、实操阶段考核中成绩优异。
作为技术导师，要培育徒弟养成沉着冷静、胆大心细的工作作风，传授扎实过硬的理论知识，并指导徒弟运用到工作实践中，就能让他们成为保障施工运输设备正常运转的“优秀工匠”。
詹皖晋，现任中铁四局电气化公司北京分公司副总经理，预备党员，29岁，地铁通信专业，在担任导师的3年中，他带徒3人，积极为公司培养后备人才。他所带的徒弟乔营林、褚兴隆2人参与编写的《薪火相传 赓续前行》课题荣获北京质量协会2024年质量信得过班组建设成果发表会品质成果奖。
见证徒弟成长，教学相长乐无穷。作为导师，我坚持专业指导与道德引领并重，以实战经验优化教学，与徒弟携手前行，共筑精彩职业篇章，传承优良师徒文化。
伍小芳，现任中铁四局房地产公司中铁大酒店业主代表兼副总经理，党员，43岁，17年项目基层工作经验，11年党支部书记工作经历，擅长党务工作、房地产开发项目管理、酒店经营及团队建设，目前已带徒弟3名，其中徒弟章良荣获公司2022-2023年度“导师带徒”活动“明星徒弟”称号。
如是璞玉，当匠心雕琢，助他早成大器；如非璞玉，更需因材施教，携手奋进，耀其独特光辉。导师应以身作则，在他们心中种下敬业爱岗、甘于奉献的种子，让他们在未来的工作岗位上，不仅能够独当一面，还能够以仁爱之心对待他人，以实际行动回报社会。
邹孔庆，现任中铁四局钢结构建筑公司巢马铁路CMSG-3标三分部项目经理部总工程师，党员，34岁，毕业于合肥工业大学建筑与土工工程专业（桥梁方向），安徽省建筑结构专家，长期从事大跨度桥梁施工设计、力学分析及关键技术研究工作，先后担任5名院校毕业生的业务导师。其中徒弟张杰多次荣获宁安公司（业主单位）“技术标兵”和中铁四局指挥部“技术能手”荣誉称号。
在工作中，我们是严师；在生活中，我们是朋友。我一直遵循徒弟成长规律，重视实践总结成长，培养结构性思维。因为仅仅拥有高超的技术是不够的，我们还需要培养他们坚韧的性格和积极向上的心态。
汪志勇，现任中铁四局工程材料公司副总工程师兼技术研发中心主任，党员，45岁。他在建筑材料研发、施工生产和科研管理方面积累了丰富的实践经验，是股份公司命名的专家型劳模创新工作室领衔人，他扎根基层工作17年带徒20人，多名徒弟成为公司管理和科研工作骨干。
作为导师，我通过以身作则言传身教，要求徒弟保持创新工作思维，秉持务实的工作态度。同时，积极培养徒弟的科研开放和项目管理能力，助力他们成为企业科研开放的中坚力量，共同推动企业高质量发展。
杨帆，现任中铁四局城轨分公司青岛地铁5号线项目经理部党支部书记，党员，39岁，先后荣获安徽省工程建设优秀质量管理小组成果三等奖、中铁四局优秀质量管理小组二等奖、中铁建投优秀安全总监、城轨分公司优秀员、先进生产工作者、优秀副经理、城轨分公司优秀员、获中铁四局实用新型专利2项。2009年以来，共带4名徒弟，获得过城轨分公司优秀员3人次、城轨分公司先进生产工作者4人次、获中铁四局专利2人次、获公司QC一等奖1人次。
我们都应该在职业发展的道路上，汲取前人的智慧，勇于开拓创新，不论遇到多少挑战，都保持一颗探索的心，让每一次经历成为成长的阶梯。要在心中种下敬业乐群的种子，不仅要在工作中独当一面，还能以仁爱之心对待他人，以奉献之志回报社会。
李永贵，现任中铁四局投资运营公司安徽区域经理部副经理、安徽区域联合党支部副书记，36岁，2017年以来，先后带徒3人，徒弟朱毅飞、张西、赵子淳分别成为商务管理、法律合规、物资管理等工作领域的业务能手。
“授人以鱼不如授人以渔”，言传身教，才能培养独立思考和解决问题的能力，同时要“带着发展的眼光看问题”，工作中面临诸多选择，要多往长远想。在建筑行业这样一个充满挑战的领域，我们不仅要传授徒弟专业技能，还需要培养他们吃苦耐劳的精神。
胡永超，现任中铁四局南京分公司丰县书院南街项目经理部工程部长，27岁，在房建项目识图、施工与技术管理、QC工法创新等方面积攒了较为丰富的经验。自2019年参加工作以来，先后带徒3人，均实现了提前定职，成为项目上的业务、技术骨干。他先后荣获项目“工地之星”“管理之星”等荣誉称号；带领部门荣获中铁四局南京分公司2022年度“先进集体”、中铁四局2022年度“先进集体”等荣誉称号。
作为导师，要以身作则、耐心细心。学无止境，必须培养徒弟自主学习、独立思考、善于总结的能力和习惯。不仅传授他们如何操作机械、解读图纸，更重要的是教会他们如何对待每一份工作都一丝不苟、精益求精。
杜兴平，现任中铁四局设计研究院设计项目负责人，铁道工程专业工程师，35岁，2023年获评中铁四局设计研究院优秀导师。2022年所带徒弟黄自鹏在《铁道建设》发表名为《轨道板层间脱空检测技术仿真分析》的期刊论文。
只有用心浇灌得花朵才能开的更鲜艳灿烂，用心学习的徒弟才能练就更扎实的基本功，我始终给徒弟传递一个理念，那就是在职场的道路上，必定充满了艰辛与挑战，但只要坚持下去，就一定能获得成长。
郭明威，现任中铁四局市政公司阜宁文体中心项目项目经理，党员，33岁，专业特长为房建工程项目管理，先后荣获中国中铁“向上向善”好青年、公司“杰出青年”等荣誉称号。在担任导师的6年中，他带徒7人，所带的徒弟先后荣获全国市政工程建设优秀质量管理小组一等奖、安徽省优秀共青团员、中国中铁“优秀青年安全质量监督岗岗员”等荣誉称号。
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人才培养不仅是个人成长的催化剂，更是公司持续发展、实现宏伟蓝图的基石。身为导师，我时刻关注徒弟的学习进展和职业发展，注重培养徒弟的自主学习能力和团队合作精神，为他们未来的职业发展奠定坚实的基础。
潘景伟，现任中铁四局物资公司西安分公司党支部副书记，党员，29岁，在工地现场服务、物资招标采购、物资集采供应等方面有着丰富的经验。自2021年担任导师以来共带徒3人，其中2人荣获公司优秀院校毕业生导师带徒荣誉称号。
耐心细致是每个导师必须具备的品质。作为导师，应鼓励徒弟积极提问、深入思考，在教学实践中不断分享交流自己的心得体会，进一步提升综合素质，为企业的高质量发展贡献力量。
张柏松，现任中铁四局路桥公司南四环路项目经理部副总工程师（主持工作），38岁，从事技术工作9年。他先后荣获长春市产业园二期项目总经理部优秀生产者、公司先进工作者等荣誉称号。2019年以来，张柏松签订导师带徒协议3对，培养了优秀技术主管1人、技术员2人。
我深感作为导师，自己的一言一行潜移默化影响着徒弟。因此，在日常工作中我始终严格要求自己，以身作则，保持爱岗敬业的工作作风，细致严谨的工作态度，发挥好导师言传身教的作用。
梁晓龙，中铁四局上海公司19号线岁，一直在地铁专业从事施组方案、检算及科研等技术管理工作，荣获2021-2022年度公司“明星师傅”称号。在担任导师的5年中，他带徒6人，徒弟们分别荣获上海公司“明星徒弟”“优秀团员”“青年岗位能手”等荣誉称号，多人已成长为部门负责人。
我们每一位导师都应该坚持以诚心、精心、细心、耐心的工作态度以身作则，采用勤学、勤问、勤看、勤练的工作方法言传身教，有效激发徒弟们的学习热情，培育他们养成良好的工作习惯，进一步提升他们综合素质。
宋瑞杰，现任中铁四局二公司渝（重庆）昆（明）高铁引入昆明枢纽工程项目经理部三分部总工程师，党员，35岁，专业特长桥梁工程，参加工作13年来，共带了15名徒弟，获评2023年中铁四局二公司优秀导师，其中徒弟黄傲翔在中铁四局二公司技能大赛中荣获“技术标兵”称号。
以严格的要求塑造律己的品质，以倾囊相授的耐心传授宝贵的经验。我坚持为徒弟细化目标，既让他得到锻炼，也让他收获工作的信心。在他遇到困难与迷茫时，我会主动引导他用正确的思路解决问题，确保他在正确的道路上砥砺前行。
杨正涛，现任中铁四局建筑公司马鞍山博望项目经理部商务经理，先后荣获2019年建筑公司“先进生产工作者”、2021年度中铁四局“先进工经主管”、中铁上投总包部2023年度决战决胜四季度劳动竞赛“先进个人”、中铁上投博望产城融合发展示范区项目2023年度“先进个人”。其徒弟陈天赐通过公司2024年度第一期算量培训、2024年第四期新商力之项目商务主管岗位资格认证暨业务能力提升培训、2024年第五期新商力项目劳资专管员培训。
作为导师，在签下带徒协议那一刻起，就把带好新人作为我义不容辞的职责。导师带徒是一份沉甸甸的责任，我会更加用心做好导师带徒工作，让员工成才无忧，心有归属，感受温暖，与我们共同进步，更好助力企业的发展。
