职业生涯规划是职场人士对于自身未来的规划，是职场人士对自己的期待和守望。
职业生涯规划也是企业管理的内容之一，通过职业生涯设计可以讲个人的职业发展与企业的发展相融合，能够留住和保持核心人才。
第一，职业生涯规划又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，为实现目标所做的各种安排。
第二，职业生涯规划主要由三部分组成，分别为：职业定位、目标设定和通道设计。
第四，职业锚很重要，每个职场人士都要找到自己的职业锚。所谓职业锚，又称职业系留点。是指当一个人不得不做出选择的时候，千亿球友会无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
第五，职业规划过程会经常使用SWOT分析方法，SWOT分析是对自身和外部环境的分析，从中找出自身的优势和劣势，以及可能会面临的机会和威胁。
第六，影响一个人成功的因素很多，主要有能力、资源、资金、背景与人脉等，因此我们在做职业生涯规划的时候，要对这些因素的情况进行评估。
