销售是个千变万化的岗位，ToB，ToC，ToG，什么产品，单值多少，会导致工作方式和销售的个人技能有巨大的不同。举个简单的例子，网上很多关于销售的文章喜欢写“陌拜”，但如果销售内容在几百上千万，陌拜得着吗？敲门问你有几百万吗？所以，我总觉得很难写共性的销售回答。不过，既然淡教授邀请了，就随便写几句吧。
最有野心的职业发展规划，肯定是自己当老板。经营范围上最常见的选择是和自己过去的销售内容相关但不完全相同，这样竞业协议上的压力比较小，过去的人际关系也用得上。单值也可以考虑稍微低些，创业的资金压力会比较小。野心特别大的，也可以考虑去做竞争对手的代理，这在快速发展的行业比较可行，相对稳定的行业，大部分生厂商都已经有了成熟的销售渠道。自己开厂从生产干起，难度就更大了。
晋升是更常规的路径，比如直接晋升销售总监。工作内容上会有不少转变，要开始带团队，一些工作会有减少，要更多的关注数据和管理，要有对未来的规划。这条路线一直晋升到CEO的也是有不少例子的。
再比如销售区域或者说角色的转变。这些年国产代替、高端产业自主化等是热议的话题。产品研发出来，经过一定地优化，不可能只在国内卷，到了一定阶段，出海是必然的选择。这会带来不少海外销售的机会。海外销售很难只靠自己打天下，法律法规、政策、文化都不熟悉，一般还是要依靠当地代QY球友会官网理的。海外销售会是直接和客户打交道、与代理商打交道的混合，还会涉及到对代理商的管理。相比一线销售，工作内容更负责，也会一种个人发展吧。新的工作内容、新的环境也可以部分消解职业倦怠（工作做熟了，难免觉得无聊）。
上述晋升也不一定是内部晋升，可以是跳槽后获得晋升。不过，上面这些还是广义上的销售。
不愿意再干销售了，内部转岗也是可以考虑的。产品经理是可以考虑的角色。产品经理是销售和研发的桥梁，需要兼具市场和技术的视野，如果公司的产品精力团队过于聚焦技术，加入些市场背景的人很有帮助，而且销售也不见得完全不懂技术，这个和行业有关。
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